Microsoft responde à investigação do Departamento do Trabalho sobre a política de diversidade

Historicamente, as salas de diretoria e a alta gerência nas maiores empresas de tecnologia do mundo são mais brancas do que um caminhão de 18 rodas cheio de bicarbonato de sódio. Em um esforço para diversificar sua liderança para melhor representar sua própria força de trabalho e clientes, a Microsoft recentemente fez alterações nas políticas de contratação e treinamento de funcionários. Mais recentemente, o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos tem investigado o gigante da tecnologia com sede em Washington para garantir a conformidade com os programas federais de conformidade de contratos. A Microsoft tornou a investigação pública hoje, juntamente com um anúncio de que está trabalhando de acordo com as diretrizes estabelecidas para contratantes do governo.

Em uma postagem de blog publicada hoje, a Microsoft revelou que o Departamento do Trabalho a contatou a respeito de promessas publicadas pela primeira vez em junho. As promessas giravam em torno de planos para investir na diversificação da força de trabalho e no fortalecimento das comunidades locais. Supostamente, a investigação do Departamento do Trabalho é direcionada à linguagem que a Microsoft usou em relação à meta de dobrar o número de funcionários negros na gestão até 2025 e como isso poderia potencialmente violar o Título VII da Lei dos Direitos Civis.    

A investigação do Departamento de Trabalho sobre a Microsoft vem na esteira de uma ação da Casa Branca para bloquear o treinamento anti-racismo dentro de agências federais e contratantes federais. A ordem executiva dá ao governo o poder de cancelar contratos com empresas que organizam treinamentos relacionados à diversidade racial, identidade sexual ou identidade de gênero.

Em seu comunicado, a Microsoft disse:

O Departamento do Trabalho ainda não fez comentários sobre a declaração da Microsoft.