Pesquisa sindical sugere discriminação de gênero na Paradox Interactive

Um relatório do outlet sueco Breakit (via GamesIndustry. biz) revelou uma cultura empresarial de intimidação e silêncio na Paradox Interactive, como mostra uma pesquisa com funcionários conduzida por grupos sindicais. A pesquisa também destacou a discriminação de gênero em jogo na empresa.

Dois sindicatos - Unionen e Sveriges Ingenj & ouml; rer - realizaram um levantamento das práticas corporativas, e os resultados mostraram que quase metade dos funcionários participantes comentou sobre como sofreram algum tipo de maus-tratos. Ainda mais revelador é o fato de quase 70% das mulheres entrevistadas denunciarem abusos, sugerindo que grande parte do abuso é direcionado a elas.

A pesquisa também apontou para uma empresa que não está interessada em levar as denúncias de abuso a sério e em não distribuir as consequências apropriadas para aqueles que se comportam de forma ofensiva, criando uma “ cultura do silêncio ” em toda a empresa.

Por sua vez, a Paradox está respondendo a este relatório conduzindo sua própria investigação utilizando “ um terceiro externo neutro ”.

Este relatório foi publicado logo após a renúncia do CEO da Paradox, Ebba Ljungerud, embora o novo CEO Fredrik Wester afirme que não há conexão entre os dois eventos. Ljungerud deixou a empresa devido a “ visões divergentes sobre a estratégia da empresa ”, embora o que isso significa exatamente não esteja claro.

Relatos de abuso contra desenvolvedores estão se tornando cada vez mais comuns, já que o estado da Califórnia está processando a Activision Blizzard por assédio sexual e intimidação, e outro processo foi movido contra a Riot por similar alegações anteriores a isso. Mesmo sem essas ações judiciais de alto perfil, no entanto, é claro que os abusos que vemos nessas empresas são muito mais comuns do que muitos gostariam de admitir. Está provado que é um problema sistêmico com a indústria de jogos e ainda estamos longe de acertá-lo.