Ubisoft Singapore responde às descobertas da investigação de má conduta no local de trabalho da TAFEP

Após uma investigação sobre suposta negligência no local de trabalho na Ubisoft Singapore, a Aliança Tripartite para Práticas de Emprego Justas e Progressivas (TAFEP) do país não tomará medidas contra o desenvolvedor e encerrou o caso.

No ano passado, soubemos que o estúdio por trás do adiado Skull & Bones, Ubisoft Singapore, estava sob investigação por discriminação no local de trabalho, depois que a TAFEP recebeu reclamações anônimas de funcionários sobre assédio sexual e má conduta no local de trabalho.

Agora, a investigação está concluída, e a TAFEP descobriu que a Ubisoft tem um sistema estruturado para lidar com qualquer denúncia de má conduta no local de trabalho e observou que as denúncias anteriores também foram tratadas adequadamente.

A Ubisoft acrescentou que seu estúdio em Cingapura também nomeou uma empresa de consultoria terceirizada para revisar a estrutura salarial da empresa. A TAFEP disse que a Ubisoft "não prejudica os cingapurianos com base na nacionalidade ou raça" e que um "processo estruturado" está em vigor para compensação do trabalhador.

De acordo com a TAFEP: "As descobertas mostram que os salários dos funcionários eram baseados no desempenho e havia justificativas razoáveis ​​quando havia disparidade, como diferenças de experiência ou antiguidade."

Darryl Long, diretor administrativo da Ubisoft Singapore, disse: "Nós implementamos as melhores práticas na Ubisoft Singapore para garantir um local de trabalho seguro, respeitoso, inclusivo e equitativo para todos os membros de nossa equipe. Continuaremos nos esforçando para ser um empregador exemplar em Cingapura e na região, que atrai e retém os melhores talentos e cria jogos incríveis que enriquecem a vida de nossos jogadores.”

Depois que acusações generalizadas foram feitas à Ubisoft no ano passado, um representante disse ao VG247 que a empresa "implementou grandes mudanças em sua organização, processos internos e procedimentos" para criar um "ambiente de trabalho seguro, inclusivo e respeitoso para toda a equipe membros."

O órgão oficial do governo de Cingapura parece concordar que mudanças aceitáveis ​​também foram implementadas.