Biden assina Lei de Fim da Arbitragem Forçada de Agressão Sexual e Assédio Sexual de 2021 em lei

À medida que continuamos a relatar várias más condutas na indústria de tecnologia e videogames, um dos problemas mais notáveis ​​no assunto, principalmente no que diz respeito ao assédio sexual, foi a arbitragem forçada . Ou seja, uma empresa que se reserva o direito de forçar os funcionários a vir à mesa e discutir o assédio internamente ao invés de ir a tribunal sobre o assunto. Essa é uma questão que está prestes a ser alterada pelo presidente Joe Biden, que acaba de assinar a Lei de Fim da Arbitragem Forçada de Agressão Sexual e Assédio Sexual de 2021.

O presidente Biden assinou a lei mencionada em 4 de março de 2022, conforme relatado no Twitter presidencial dos EUA. No nível federal, tira empresas’ poder de forçar funcionários vítimas de assédio sexual a arbitrar dentro da empresa. Os funcionários agora terão a liberdade reservada de escolher entre processar queixas de assédio sexual e agressão sexual no tribunal ou por meio de arbitragem. Uma empresa não poderá mais definir os termos sobre a situação em que os funcionários’ reivindicações são abordadas.

A Lei de Fim da Arbitragem Forçada de Agressão Sexual e Assédio Sexual de 2021 é uma grande jogada da Administração Biden no caso de reclamações contínuas de má conduta e assédio sexual. Não faltaram alegações de assédio sexual e discriminação contra empresas como Activision Blizzard, Ubisoft e Apple, para citar alguns. No entanto, muitas dessas questões anteriormente podiam ser resolvidas pela empresa de forma privada e com poucos direitos reservados aos funcionários, principalmente dependendo do estado de atuação da empresa. Com essa mudança, os direitos e as proteções dos funcionários nessas circunstâncias particularmente hediondas são protegidos.

Resta saber quanto efeito a nova lei de Biden terá sobre as empresas que enfrentam várias alegações, mas, dadas as tendências infelizes em setores como  tecnologia e jogos nos últimos anos, parece provável que isso será melhor para os funcionários a longo prazo.