O CEO da Activision, Bobby Kotick, responde a um processo de assédio sexual

O CEO da Activision Blizzard, Bobby Kotick, emitiu uma declaração pública em resposta ao processo de assédio sexual e discriminação que foi movido contra a empresa.

Kotick enviou uma mensagem a todos os funcionários sobre a   ação judicial movida pelo estado da Califórnia   sobre alegações de assédio e intimidação na semana passada e observa que a resposta da empresa poderia ter foi muito, muito melhor.

“ Nossas respostas iniciais às questões que enfrentamos juntos e às suas preocupações foram, francamente, surdas ” ele disse na carta.

Ele também revelou que   um escritório de advocacia, WilmerHale, foi contratado para revisar imediatamente as políticas da empresa na esperança de “ promover um local de trabalho respeitoso e inclusivo ” e que a Activision Blizzard “ continuará investigando cada uma das reivindicações e não hesitará em tomar medidas decisivas. ”

Kotick prometeu demitir qualquer pessoa “ que tenha impedido a integridade de nossos processos de avaliação de reivindicações ” também.

Em termos de impacto sobre os jogadores, Kotick prometeu que mudanças reais também serão afetadas nos jogos da Activision Blizzard.

“ Ouvimos a opinião das comunidades de funcionários e jogadores de que parte do conteúdo do jogo é impróprio. Estamos removendo esse conteúdo, ” ele observa.

Conforme os funcionários da Activision Blizzard começam a organizar greves em apoio ao processo e para protestar contra a liderança atual   (com a produção de World of Warcraft aparentemente parando), a declaração pode chegar tarde demais.

Mais de 2.000 funcionários assinaram uma petição condenando a reação da Activision Blizzard ao processo, e o sentimento público em relação à empresa está em baixa.

A carta completa pode ser lida abaixo:

Esta foi uma semana difícil e perturbadora.

Quero reconhecer e agradecer a todos aqueles que se apresentaram no passado e nos últimos dias. Agradeço sua coragem. Cada voz é importante – e faremos um trabalho melhor de escuta agora e no futuro.

Nossas respostas iniciais aos problemas que enfrentamos juntos e às suas preocupações foram, francamente, surdos.

É imperativo que reconheçamos todas as perspectivas e experiências e respeitemos os sentimentos daqueles que foram maltratados de alguma forma. Lamento não termos fornecido a empatia e compreensão corretas.

Muitos de vocês nos disseram que o alcance ativo vem de cuidar tão profundamente da empresa. O fato de tantas pessoas terem estendido a mão e compartilhado pensamentos, sugestões e oportunidades destacadas de melhoria é um reflexo poderoso de como você se preocupa com nossas comunidades de colegas e jogadores – e um para o outro. Garantir que temos um ambiente de trabalho seguro e acolhedor é minha maior prioridade. A equipe de liderança ouviu você em alto e bom som.

Estamos agindo rapidamente para ser a empresa compassiva e atenciosa para a qual você veio trabalhar e para garantir um ambiente seguro. Não há lugar em nossa empresa para discriminação, assédio ou tratamento desigual de qualquer tipo.

Faremos todo o possível para garantir que, juntos, melhoremos e construamos o tipo de local de trabalho inclusivo que é essencial para fomentar a criatividade e a inspiração.

Pedi ao escritório de advocacia WilmerHale para conduzir uma revisão de nossas políticas e procedimentos para garantir que temos e mantemos as melhores práticas para promover um local de trabalho respeitoso e inclusivo. Este trabalho começará imediatamente. A equipe da WilmerHale será liderada por Stephanie Avakian, que é membro da equipe de gestão da WilmerHale e, mais recentemente, foi Diretora da Divisão de Execução da Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos.

Nós encorajamos qualquer pessoa com uma experiência que você acredita que viola nossas políticas ou que de alguma forma o incomodou no local de trabalho a usar qualquer um de nossos muitos canais existentes para relatar ou alcançar para Stephanie. Ela e sua equipe na WilmerHale estarão disponíveis para falar com você em caráter confidencial e podem ser contatados em ATVI@wilmerhale. com ou 202-247-2725. Sua divulgação será mantida em sigilo. Claro, NENHUMA retaliação será tolerada.

Estamos comprometidos com mudanças duradouras. Com efeito imediato, tomaremos as seguintes ações:

Suporte ao funcionário. Continuaremos investigando cada reclamação e não hesitaremos em tomar medidas decisivas. Para fortalecer nossas capacidades nessa área, estamos adicionando mais funcionários seniores e outros recursos tanto à equipe de Conformidade quanto à equipe de Relações com Funcionários.

Sessões de escuta. Sabemos que muitos de vocês inspiraram ideias sobre como melhorar nossa cultura. Estaremos criando espaços seguros, moderados por terceiros, para você se manifestar e compartilhar áreas de melhoria.

Mudanças de pessoal. Estamos avaliando imediatamente gerentes e líderes em toda a Empresa. Qualquer pessoa que tenha impedido a integridade de nossos processos de avaliação de reclamações e imposição de consequências apropriadas será encerrada.

Práticas de contratação. No início deste ano, enviei um e-mail exigindo que todos os gerentes de contratação garantam que tenham diversas listas de candidatos para todas as vagas em aberto. Estaremos adicionando recursos de conformidade para garantir que nossos gerentes de contratação estejam de fato aderindo a esta diretiva.

Mudanças no jogo. Ouvimos a opinião de comunidades de funcionários e jogadores de que parte do conteúdo do jogo é impróprio. Estamos removendo esse conteúdo.

Seu bem-estar continua sendo minha prioridade e não pouparei recursos da empresa para garantir que ela tenha a cultura mais acolhedora, confortável e segura possível.

Você tem meu compromisso inabalável de que melhoraremos nossa empresa juntos e seremos a empresa de entretenimento mais inspiradora e inclusiva do mundo.