O cofundador da Fullbright, Steve Gaynor, recua como líder criativo devido ao estilo de liderança "prejudicial"

Steve Gaynor, cofundador da The Fullbright Company, que desenvolveu Gone Home e Tacoma, retrocedeu como líder e gerente de criação sob alegações de fomentar uma cultura de trabalho prejudicial aos funcionários.

Após relatos de Gaynor perpetuar um ambiente de trabalho tóxico surgidos através de um relatório da Polygon, Fullbright emitiu uma declaração observando que Gaynor se afastou de seus papéis conjuntos em março deste ano.

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Embora continue a escrever no próximo jogo Open Roads do estúdio, não terá interações diárias com os funcionários. A editora do jogo, Annapurna Interactive, foi encarregada de atuar como mediadora entre o estúdio e Gaynor.

Segundo a reportagem, Gaynor criou uma situação indesejável na empresa devido ao seu estilo de gestão, e seu alvo principal parecia ser as mulheres que trabalhavam no estúdio. Isso fez com que as mulheres deixassem a empresa no que parecia ser uma base mensal.

Vários funcionários ficaram preocupados com o êxodo e deixaram post-it digitais anônimos no servidor da empresa no final de 2020. Uma nota afirmou que quatro mulheres deixaram a Fullbright no ano passado e disse que o estúdio precisa garantir que seja & ldquo ; criando um ambiente que faz com que as mulheres se sintam respeitadas. ”

Entrevistas de saída conduzidas por chefes de departamento quando os funcionários deixaram o estúdio mencionaram o ambiente de trabalho tóxico construído por Gaynor. Embora não tenha havido relatos de assédio sexual ou “ sexismo explícito ” foi declarado que ele estava “ controlando ” e teve um comportamento “ humilhante ” atitude, às vezes chegando a "rir das opiniões das pessoas" e embaraçá-las na frente de outras pessoas. Também foi alegado que Gaynor constantemente microgerenciava mulheres, além de menosprezar e manchar suas contribuições.

“ Isso vai soar como uma piada, mas estou falando sério: trabalhar para ele muitas vezes é como trabalhar para uma garota malvada do colégio ” um ex-funcionário em uma posição de liderança disse ao Polygon. “Sua arma favorita era rir das opiniões das pessoas e envergonhá-las na frente de outras pessoas.”

Seis outros ex-funcionários corroboraram a avaliação e afirmaram que, devido à falta de um departamento de recursos humanos, os funcionários foram forçados a lidar diretamente com Gaynor.

Depois que o relatório Polygon veio à tona, Gaynor emitiu uma declaração sobre as acusações, admitindo que seu “ estilo de liderança era prejudicial. ”

“ Olá a todos. Tenho uma declaração a compartilhar sobre minha função na Fullbright.

“ No início deste ano, renunciei à minha função de líder de criação na Open Roads. Meu estilo de liderança foi prejudicial para as pessoas que trabalharam na Fullbright e, por isso, eu realmente peço desculpas.

“ Recuar me deu espaço e perspectiva para ver como minha função precisa mudar e como preciso aprender e melhorar como parte de uma equipe, incluindo trabalhar com um consultor de gestão especialista e repensar minha relação com o trabalho na Fullbright.

“ Preocupo-me profundamente com Open Roads e a equipe Fullbright. Estou triste por ter recuado no desenvolvimento diário de Open Roads, mas tem sido a coisa certa a fazer. A equipe do Open Roads tem toda a minha fé e apoio para concluir o jogo. ”

Originalmente definido para ser lançado em 2021, o Open Roads não deve mais ser lançado este ano. Do jeito que está, há apenas seis funcionários restantes no estúdio, já que 15 funcionários pediram demissão desde que o trabalho começou no jogo em 2019.