Unity demite gerente que twittou que a empresa está "fora de alcance"

Um gerente sênior de relações com parceiros da Unity foi demitido após um tweet criticando um executivo da empresa. Isso ocorre logo após a Unity demitir cerca de 8% de sua força de trabalho total no início deste mês.

O tweet em questão afirma: "Um executivo da Unity acabou de compartilhar que eles alugaram um apartamento secundário em SF para facilitar o trabalho - talvez todos devêssemos fazer isso para facilitar o RTO? Esta empresa tem perdi. Completamente fora de alcance."

O autor da postagem, Miranda Due, continuou afirmando que "alugar um apt em SF me custaria mais da metade do meu salário bruto mensal :( Provavelmente 3/4 do que eu levaria para casa, pelo menos". Cerca de duas horas depois, Due confirmaria ela foi demitida.

bem, eu tenho algum tempo para aprender Unreal agora 😅— Miranda Due (@MirandaDue) 8 de maio de 2023 Para ver este conteúdo, ative os cookies de segmentação. Gerenciar configurações de cookies

Isso ocorre durante um período tumultuado para a empresa. Durante o anúncio da demissão, a Unity também afirmou que a empresa espera que os funcionários retornem ao escritório a partir de setembro. Após vários anos de COVID e bloqueios, as forças de trabalho em todo o mundo mudaram para um modelo de trabalho em casa. Agora, com as coisas voltando a uma normalidade relativa, algumas empresas procuram trazer funcionários de volta aos seus escritórios.

Por que Unity faria isso? Bem, tenho grandes razões. Alguns argumentam que ter a equipe no escritório é melhor para a coesão da equipe e para a construção de relacionamento entre os funcionários. Há também o custo do espaço do escritório – as empresas pagam quantias assombrosas em aluguéis plurianuais de escritórios físicos. Vale a pena notar que a Unity tem sua sede em San Francisco, uma das cidades mais caras para se viver nos EUA. É seguro presumir que a Unity tem pago uma quantia considerável nos últimos anos por cadeiras e salas de reuniões vazias.

No entanto, o contra-argumento contra o retorno ao cargo é convincente. Os técnicos da Apollo descobriram, ao estudar 13.000 pessoas, que trabalhar em casa melhorou a produtividade do trabalhador em 13%. Você não deve esquecer o dinheiro economizado para os funcionários ao evitar deslocamentos diários para o escritório, bem como a opção de trabalhar em uma parte mais barata do país (ou mundo) enquanto permanece um membro valioso e produtivo da equipe.

As frustrações de Due foram compartilhadas por outros ex-funcionários da Unity online após a notícia da demissão de Due. Se um gerente sênior de relações com parceiros deve ou não fazer reclamações abertamente contra sua própria empresa ou os executivos que trabalham lá, está em debate.

Mas Due certamente não é o primeiro a expor tais queixas. Sem falar na declaração que ela afirma que um executivo da empresa fez - a ideia de que as pessoas podem simplesmente se mudar para SF devido à atual recessão e às dificuldades financeiras mundiais é risível até mesmo para aqueles que ocupam cargos seniores no momento.

À medida que a Unity avança com sua estratégia planejada de retorno ao escritório, veremos funcionários que valorizam o trabalho em casa abandonarem o navio a taxas crescentes. Este também não é um evento específico do Unity, a Activision Blizzard também anunciou o fim de suas políticas de trabalho em casa, o que levou vários desenvolvedores a sair para levar seus talentos para outro lugar.

Estamos no meio de um período turbulento para a indústria, onde empresas como Unity terão que decidir se ex-funcionários como Due são válidos em frustrações ou não, e comer o custo de sua decisão.